6 puntos a tener en cuenta, antes de elegir un sistema para el registro horario de la jornada del personal

Llevar un registro de la jornada laboral del personal es obligatorio por ley para todas las empresas.


Esta obligación de registrar la entrada y la salida del trabajador/a, es para todos los tipos de contrato y con independencia de aspectos relacionados con la flexibilidad horaria.


Es muy probable que actualmente se encuentre en plena búsqueda del sistema que mejor se adapte a su organización.


Estará barajando varias opciones y presupuestos sin saber, que sería recomendable conocer antes una serie de aspectos para no errar en la elección.


Quizá ya haya contratado o comprado un sistema de fichaje, y pasado un tiempo vea que lejos de solucionar, da más trabajo y deja muchos cabos sueltos que no sabe cómo suplir.


Este documento tiene por objetivo aportar información clave y aclarar dudas antes de que su empresa se decida por un sistema concreto.


Esperamos que sea de gran ayuda.


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