Medio mundo lleva unos meses muy ajetreados gestionando la amenaza del coronavirus.

Las recomendaciones de las autoridades sanitarias cada vez son más estrictas, instándonos a reducir el contacto en saludos, la no asistencia a eventos multitudinarios e incluso recomendándonos no salir de casa, ni para trabajar.

En esta situación, muchas empresas están realizando simulacros de teletrabajo masivo de sus plantillas y otras tantas, han dado la orden de teletrabajar hasta nuevo aviso.

Muchas empresas ya disponían de un sistema para el registro horario, que con la recomendación de reducir el contacto y no asistir al centro de trabajo han dejado de lado, preguntándose ahora...

¿Cómo registran el horario los empleados que ahora teletrabajan?

El Servicio Integral de Gestión de Horarios de MHP permite el registro horario de la jornada laboral y la gestión online de vacaciones y permisos y la justificación de ausencias.

Disponemos de varios métodos de fichaje y es cierto que cada vez es más habitual que una sola empresa precise de una combinación de varios para el registro horario de sus empleados.

Así, por ejemplo:

➜ Los comerciales pueden fichar por app móvil sin geolocalización.

➜ Los operarios de una fábrica mediante dispositivo de fichar por huella dactilar.

➜ Los 2 empleados de una sucursal pequeña podrán fichar por web.

➜ El personal de limpieza de una ETT que visita varios centros al día, puede fichar mediante llamada telefónica, usando un fijo en cada centro.

➜ Y los repartidores por app móvil con geolocalización.

Una de las ventajas de nuestro servicio radica en que en la cuota mensual se encuentra la posibilidad de utilizar cualquiera de los métodos de fichar o una combinación de varios, así como la experiencia que nos han dado 25 años en el ejercicio de esta actividad.

Recientemente, hemos publicado un comunicado dirigido a todos nuestros clientes, adelantándonos a sus necesidades, poniendo a su disposición, sin coste adicional, la activación urgente de cualquiera de las alternativas de fichaje propuestas:

El registro horario, en cumplimiento de la normativa, también es posible llevarlo aún cuando el empleado desarrolle sus funciones bajo la modalidad de teletrabajo.

Como información adicional, les dejo el artículo: ¿Cómo regular los empleados que trabajan a distancia?, realizado por la Responsable de Recursos Humanos de MHP, Elena Sánchez.